A partir del 31 de agosto recién pasado se comenzó a aplicar en la Región Metropolitana la nueva justicia laboral, la cual se ha venido implementando paulatinamente desde el año pasado en diferentes regiones del país. Ésta busca agilizar, desburocratizar y modernizar el sistema antiguo. Por ejemplo, bajo la nueva justicia, el procedimiento de aplicación general constará de sólo dos audiencias, la preparatoria y la de juicio. Además, se introducen dos nuevos procedimientos: el Monitorio, que se iniciará por reclamo ante la Inspección del Trabajo, y el de Tutela, que tiene por objeto el resguardo de ciertas garantías constitucionales de los trabajadores. Según explica la abogada del área de Human Capital de Ernst & Young, Cristina Fernández, otro de los cambios que servirá para agilizar el sistema será la reducción de las instancias procesales, ya que no existirá apelación y sólo se podrá reclamar a través del recurso de nulidad. SE DEBE: Tener una adecuada planificación dentro de la empresa y mejorar los procesos internos. • Que las compañías revisen sus sistemas de remuneraciones. • Efectuar una suerte de “auditoría de derechos fundamentales”, en el sentido de revisar las políticas y prácticas de la empresa en materia de reclutamiento, promoción, controles de seguridad, prohibiciones y restricciones para los trabajadores, u otras medidas que puedan interpretarse como perjudiciales para los derechos de los empleados. • Revisar el reglamento interno de higiene y seguridad, de tal forma que constituya una herramienta completa de regulación de políticas y procedimientos en aquellas materias que resulten pertinentes. • Analizar los sistemas de jornada y de control de ingreso de los trabajadores, a la luz de las nuevas presunciones de que un empleado se encuentra sujeto a jornada de trabajo, incorporadas en la nueva Ley de Sueldo Base, y mejorar los procedimientos de decisión e implementación de desvinculaciones. • Cumplir cabalmente con la legislación y tener una buena redacción de los contratos y las cartas de despido, para evitar futuros litigios. redacción de los contratos y las cartas de despido, para evitar